Danas kada su tehnološke promene veoma brze i kada se govori o ekonomiji znanja, učenje tokom celog života postaje neophodnost ne samo za pojedince koji žele da budu konkurentni na tržištu rada, već i za sama preduzeća koja žele da opstanu na tržištu koje je sve manje lokalno, a sve više globalno.

Međutim, još uvek postoji veliki broj preduzeća čije delatnosti nisu direktno pogođene globalnom ekonomijom i brzim tehnološkim promenama i za koje principi ekonomije znanja i doživotnog učenja ne važe, ali i u njihovom slučaju postoje razlozi zbog kojih je korisno da obučavaju svoje zaposlene.