HR PRO Club

  • Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size
  • default color
  • black color
HRPRO :: Laws :: News :: DOP kao deo strategije odnosa s javnošću kompanije - Rezulati istraživanja

DOP kao deo strategije odnosa s javnošću kompanije - Rezulati istraživanja

E-mail Print
There are no translations available.


   Osnovni cilj istraživanja je analiza na koji način kompanije koje posluju u Srbiji izveštavaju javnost o aktivnostima društveno odgovornog poslovanja i da li ove aktivnosti koriste kao svojevrstan PR alat u svom poslovanju. Na osnosvu predhodno obavljenog istraživanja koje su realizovali istraživačka kompanija Synovate i SMart kolektiv, koji administrira rad Foruma poslovnih lidera Srbije svega 34% ispitanika je čulo za pojam društveno odgovornog poslovanja, a od njih 56% zna tačno šta podrazumeva ovaj pojam.  Uzorak u ovom istraživanju je činilo 134 ispitanika/ce sa teriorije Republike Srbije zaposlenih u oblasti ljudskih resursa (HR), korporativnih komunikacija/odnosa s javnošću (PR), marketinga, društveno odgovornog poslovanja (CSR/DOP),  rukovodećih kadrova i vlasnika kompanija.


   U pogledu uzorka koji je popunjavao upitnik, u najvećem broju se nalaze zaposleni u sektoru ljudskih reursa u 48% slučajeva, ispitanici su najčešće starosti u dobi od 18-29 godina i 30-39 godina u oba slučaja po 42%. Najveći broj ispitanika radi u prviatnom preduzeću u 63% slučaja uzorka i u 55% slučajeva se radi o domaćim preduzećima sa domaćim kapitalom koji se u 36% slučajeva bave nekom nefinansijskom delatnošću, poput marketinga, konsaltinga, knjigovodstva, a preduzeća u kojima rade se svrstavaju u kategoriju malih preduzeća i zapošljavaju do pedeset radnika i to u 32% slučajeva.

alt



   Podjednak broj ispitanika ocenjujea nivo svesti svoje kompanije dobro (29%), vrlo dobro (29%) i odlično (28%) o društveno odgovornom poslovanju, a od ukupnog uzorka 73% ispitanika tvrdi da je njihova kompanija realizovala neku od aktivnosti društveno odgovornog poslovanja u poslednjih pet godina. Kada pogledao aktivnosti koje se najčešće navode da su realizovane na prvom mestu se stavlja edukacija zaposlenih u 82% slučajeva, kao i fer odnos prema zaposlenima u 64% slučaja. 52% ispitanika kao glavni razlog realizacije ovih aktivnosti navodi strateško poslovanje kompanije, dok 48% kompanija ima jasno definisanu strategiju društveno odgovornog poslovanja. 

   U segmentu upitnika koji se odnosi na finansiranje DOP aktivnosti 525 ispitanika se izjašnjava da su ove aktivnosti planirane u budžetu kompanije i to najviše u 31% slučajeva u sektoru korporativnoh komunikacija i odnosa s javnošću (PR). Kada pogledamo koliko kompanija sastavlja izveštaj o društveno odgovornom poslovanju, to radi njih svega 35%, dok 46% se izjašnjava da to uopšte ne radi, a od ukupnog uzorka koji sastavlja izveštaj u 83% slučaja se sastavlja na godišnjem nivou i najčešće prezentuje putem godišnje publikacije (63,6%) i web prezentacije, odnosno društvenih mreža (51,5%).

   Na pitanje: „Smatrate li da se dovoljno govori o društveno odgovornom poslovanju u medijima?“ najveći broj ispitanika od 52% se delimično slaže, a 34% tvrdi da se o ovoj temi ne govori dovoljno u medijima. U prilog ovakvim rezultatima o zastupljenosti društveno odgvornog poslovanja u medijima možemo reći da idu i rezultati odgovara na pitanje: „Da li promovišete u medijima aktivnosti društveno odgovornog poslovanja?“ 37% ispitanika tvrdi da to uopšte ne radi, 9% ne zna da li se aktivnosti promovišu, a 52% ispitanika se izjašnjava da svoje aktivnosti promovišu u medijima.


Uglješa Atanacković
Kontakt: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it
 
 dr Danijela Lalić
Kontakt: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it
 




 


Komentari su omogućeni samo članovima.

 

Anketa

Na internetu najviše koristim
 

Znate li šta je RSS feed? Budite u toku!

Želite da automatski budete obavešteni kad god na našem sajtu izađe nova vesti ili neki članak iz oblasti koja vas zanima. Spremili smo za vas kratko upustvo i jedan video tutorijal »

LinkedIN


 

Skills