Ministartsvo rada i socijalne politike je objavilo Pravilnik o pravilima ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu.
Pravilnik se bavi pravilima ponašanja svih radno angažovanih u vezi sa prevencijom zlostavljanja na radu, kao i seksualnog uznemiravanja. Takdoje, Pravilnik definiše ponašanja koja bi moglada ukažu na bilo koju vrstu mobinga.
Zlostavljanje na radu je u Zaknu definisano kao svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih, koje se ponavlja, a za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos.
Poslodavci su dužani da do 04.10.2010. potpišu Obaveštenje o zabrani zlostavljanja na radu, kao i pravima i obavezama zaposlenih i poslodavaca.
Komentari su omogućeni samo članovima.
