Aprilske plate u javnom sektoru i penzije biće veće za 3,46%. Redovno povećanje plata, koje će se isplaćivati od maja, biće nešto više od onoga što je država planirala budžetom, ali će, kako je "Novostima" potvrđeno u Nemanjinoj 11, biti dovoljno sredstava za redovnu isplatu.

Povišica koja stiže u maju za penzionere će iznositi, u proseku, oko 800, a za zaposlene koji plate primaju iz državne kase oko 1.600 dinara.

 Članom zdravstvene zaštite iz obaveznog zdravstvenog osiguranja u Republici Srbiji za 2012. godinu utvrđuju se i planiraju zdravstvene potrebe osiguranih lica Republike Srbije, prioriteti za sprovođenje zdravstvene zaštite osiguranih lica, ciljevi i mere zdravstvene zaštite i zdravstvene usluge za realizaciju zdravstvenih potreba osiguranih lica po nivoima zdravstvene zaštite, pretpostavke i uslovi za realizaciju Plana zdravstvene zaštite iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i predloženih promena u oblasti sprovođenja "oportunističkog" i uvođenja organizovanog skrininga, kapaciteti zdravstvene službe, finansiranje Plana zdravstvene zaštite iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i način praćenja sprovođenja i realizacije Plana zdravstvene zaštite za 2012. godinu.

                                 

Plan je doneo Upravni odbor Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje u oktobru 2011. godine na osnovu Zakona o zdravstvenom osiguranju.

Plan je ujedno i posebna faza i instrument u oblasti planiranja aktivnosti u realizaciji ciljeva iz Nacionalnog programa "Srbija protiv raka" i posebnih nacionalnih programa prevencije i rane detekcije tipa 2 dijabetesa, za prevenciju raka dojke, raka grlića materice i za prevenciju kolorektalnog karcinoma.

Na osnovu pravilnika zdravstvene potrebe u oblasti preventivne zdravstvene zaštite (promocija zdravlja i zdravstveno-vaspitni rad, obavezna aktivna imunizacija i prema kliničkim indikacijama i eksponiranim lica, opšte higijenske, epidemiološke i druge preventivne mere i usluge u individualnim i u slučajevima masovnog oboljevanja, potrebe za preventivnim i ciljanim pregledima u interesu unapređenja, zaštite i očuvanje zdravlja određenih populacionih i vulnerabilnih grupa i sprečavanja oboljenja i poremećaja i radi blagovremenog otkrivanja bolesti u ranoj i početnoj fazi i druge aktivnosti) utvrđuju se na primarnom nivou zdravstvene zaštite, gde se i realizuju u najvećem obimu, kao i na sekundarnom i tercijarnom nivou zdravstvene zaštite.

Kako je naznačeno u Planu, najveći deo zdravstvenih potreba (u odnosu na zdravstvene preglede i usluge) utvrđuje se na primarnom nivou zdravstvene zaštite, gde se i obezbeđuje i zadovoljava – oko 85%. Za manji deo stanovništva, do 15% zdravstvenih potreba se realizuju na sekundarnom i tercijarnom nivou zdravstvene zaštite.

Prioriteti za sprovođenje zdravstvene zaštite stanovništva na području Republike Srbije iz obaveznog zdravstvenog osiguranja u Republici Srbije utvrđuju se i planiraju pre svega u odnosu na vulnerabilnost populacije, izloženosti rizicima za oboljevanje i njihovu učestalost, težinu i složenost oboljenja i stanja i druge karakteristike (akutnost, hroničnost, masovnost, infektivnost oboljenja, letalitet od određenih bolesti), a zatim u odnosu na raspoložive i opredeljene kadrovske, finansijske i druge kapacitete u zdravstvenoj zaštititi.

Realizacija zdravstvenih potreba osiguranih lica za 2012. godinu, planira se u okviru kapaciteta zdravstvenih ustanova i službi u primarnoj zdravstvenoj zaštiti (dom zdravlja, zavodi) i zdravstvenih ustanova sekundarnog i tercijarnog nivoa zdravstvene zaštite (bolnica, klinika, institut, kliničko-bolnički centar, klinički centar) u oblasti utvrđenih prava na zdravstvenu zaštitu iz člana 34–45. Zakona o zdravstvenom osiguranju: mere prevencije i ranog otkrivanja bolesti, pregledi i lečenja u vezi sa trudnoćom, porođajem i postnatalnim periodom, pregledi i lečenja u slučaju bolesti i povreda, pregledi i lečenja bolesti usta i zuba, medicinske rehabilitacije u slučaju bolesti i povreda, obezbeđenje i korišćenje lekova i medicinskih sredstava, obezbeđenje i korišćenje proteza, ortoza i drugih pomagala za kretanje stajanje i sedenje, pomagala za vid, sluh i govor, stomatološke nadoknade, kao i druga medicinsko-tehnička pomagala.

Za više informacija pogledajte Plan zdravstvene zaštite iz obaveznog zdravtsvenog osiguranja Republike Srbije za 2012.

Izvor: E Kapija

www.ekapija.com

 Povećanje starosne granice za odlazak u penziju, za muškarce i žene, u ovom trenutku nije predviđeno, rekla je državna sekretarka u Ministarstvu rada i socijalne politike Radina Todović.

Ona je dodala da će, s obzirom na nepovoljna ekonomska kretanja i praksu drugih zemlalja, taj posao sačekati buduću Vladu Srbije.

Prema aktuelnom zakonu, muškarci u penziju odlaze sa 65, a žene sa 60 godina. Ta starosna granica bi, međutim, prema zahtevima iz Međunarodnog monetarnog fonda, mogla da bude povećana. Prema najavama iz Evropske komisije, starosna granica za odlazak u penziju za žene i muškarce bi mogla biti povećana od pet do sedam godine, pa bi se u zemljama Evropske unije u penziju odlazilo sa 72, pa i više godina.

 Zakon o racunovodstvu i reviziji.pdf

 Pravilnik o obraunavanju doprinosa za lica sa invaliditetom.pdf

Pravilnik o nainu obraunavanja doprinosa za pripravnike i lica mladja od 30 godina.pdf 

 zakon o uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa stranim drzavljanima.pdf

 Dogovr izmedju Vlade Srbije i Medjunarodnog Monetranog Fonda, izmedju ostalog, predvidja i izmene  Predloga zakona o izmenama i dopunama Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju.

Naime, radi se o dve vrlo važne izmene. Prva podrazumeva da će granica minimalne penzije biti 27% od prosečne zarade. Druga izmena predstavlja odlaganje primene postepenog povećanja broja godina staža za odlazak u penziju za žene sa 2011. na 2013. godinu.

 Ministartsvo rada  i socijalne politike je objavilo Pravilnik o pravilima ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu.

Pravilnik se bavi pravilima ponašanja svih radno angažovanih u vezi sa prevencijom zlostavljanja na radu, kao i seksualnog uznemiravanja. Takdoje, Pravilnik definiše ponašanja koja bi moglada ukažu na bilo koju vrstu mobinga.

Zlostavljanje na radu je u Zaknu definisano kao svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih, koje se ponavlja, a za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos.

Poslodavci su dužani da do 04.10.2010. potpišu Obaveštenje o zabrani zlostavljanja na radu, kao i pravima i obavezama zaposlenih i poslodavaca.

pravilnik_mobing.pdf