HR PRO Club

 Prema rezultatima istraživanja Federalnog statističkog zavoda Nemačke (Statistisches Bundesamt) o visini dnevnice za 2012. godinu u privatnom sektoru, najveća dnevnica je zabeležena u Švedskoj.

Radnici u privatnom sektoru u Švedskoj u proseku po satu vremena provedenom na radnom mestu zarade 41,90 evra, a slede Belgija sa 40,40, Danska 39,50, Francuska 34,90 i Luksemburg 34,40 evra.

            

U samom vrhu prema visini isplaćene dnevnice na radnom mestu nalaze se Holandija, Finska, Nemačka, Austrija i Irska.

 Najviše prosečne zarade za mart u Srbiji isplaćene su zaposlenima u Bačkoj Palanci - 69.240 dinara, a najniže u Kuršumliji - 23.575 dinara, pokazali su podaci Republičkog zavoda za statistiku (RZS).

U vrhu po visini plata u martu, posle Bačke Palanke, su beogradske opštine Stari grad sa 62.274 dinara, zatim Lazarevac - 60.643 dinara, Novi Beograd - 59.804 dinara, kao i Kostolac - 57.743 dinara.
      
                                 

Među opštinama sa najnižim platama, osim Kuršumlije, su Žabari sa 23.653 dinara, Dimitrovgrad - 24.571, Golubac - 25.461 dinar i Malo Crniće - 25.590 dinara.

 Ministarstvo finansija i privrede raspisalo je Javni poziv za dodelu bespovratnih sredstava za inovativna brzorastuća mala i srednja preduzeća.

Ukupno raspoloživa sredstva za realizaciju programa iznose 40 miliona dinara, s ciljem podrške jačanju inovativnosti brzorastućih malih i srednjih preduzeća, preduzetnika i zadruga radi povećanja konkurentnosti, kroz učešće u sufinansiranju opravdanih troškova za različite aktivnosti.

                           

Privredni subjekti mogu podneti samo jedan zahtev za dodelu bespovratnih sredstava i to samo za jednu od ponuđenih aktivnosti.

 Predsednik Skupštine Srbije Nebojša Stefanović će kao poslanik SNS predložiti izmene i dopune Zakona o radu, kojima se predviđa da poslodavci više neće moći trudnicama i porodiljama tek tako da daju otkaz po isteku ugovora o radu.

                    
Kako je rečeno u parlamentu, izmenama se predviđa da se zaposlenoj ženi kojoj ugovor na određeno vreme ističe u periodu korišćenja prava na porodiljsko odsustvo, rok za koji je ugovorom o radu zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava najmanje do isteka korišćenja prava na porodiljsko odsustvo.

 Onaj ko želi da napreduje u karijeri, mora da se baci na posao svom snagom, piše Dojče Vele.

Prekovremeni sati ostavljaju dobar utisak, a kod nemačkih firmi boravak u inostranstvu obično značajno povećava izglede za napredovanje.

Nezgodno je to što se takve stvari nude baš u vreme kad zaposleni razmišljaju o formiranju porodice. Ambiciozne žene često se nalaze pred dilemom: deca ili karijera? Slična dilema muči i one koji kod kuće neguju bolesnu osobu.

Decenijama su oni ambiciozni, koji žele da napreduju u karijeri, morali da sa svojim supružnikom dogovaraju strategiju. Sada, postepeno, firme uviđaju da fleksibilnijim modelima radnog vremena mogu da privuku kvalitetnu radnu snagu. Od toga korist imaju obe strane.

                   

Tako na primer firma „Robert Boš“ svojim radnicima nudi mogućnost da se u procesu napredovanja u karijeri, kao pozitivan korak na tom putu, umesto boravka u inostranstvu, odluče za prekid rada na neko vreme kako bi se posvetili porodici. Ta firma, između ostalog, proizvodi opremu za automobile i ima više od 302.000 zaposlenih. Preduzeće je razvilo više od 100 modela po kojima je moguće raditi po skraćenom radnom vremenu.

 Britanska studija koja je obuhvatila 2.000 zaposlenih pokazala je da tokom radnog veka u proseku promenimo šest poslova. Svaki radnik dobije oko 12 povišica, a bolestan je ukupno 125 dana.

Prosečni zaposleni do penzije će doživeti 875 svađa sa kolegama, a na posao će zakasniti 154 puta.
                         

Kada je reč o Britancima, svaka osoba tokom radnog veka ode na deset intervjua za posao, mada je taj broj u Srbiji verovatno veći.

U kancelariji ćemo popiti 32.396 šolja kafe ili čaja, a na šefa ćemo se navodno požaliti samo 14 puta godišnje.